Meta lanceert nieuwe app voor persoonlijke AI-assistent

Duolingo gaat stapsgewijs stoppen met het inhuren van freelancers voor werk dat AI kan overnemen. Dit maakte Luis von Ahn, oprichter en directeur, bekend in een e-mail aan alle medewerkers. Het bedrijf voor taalonderwijs kiest voor een strategie waarbij AI centraal staat. In zijn bericht legt Von Ahn uit dat het bedrijf anders moet gaan werken. "Kleine aanpassingen aan systemen die voor mensen zijn ontworpen, brengen ons niet waar we willen zijn", schrijft hij. Het bedrijf voert daarom nieuwe regels in. Teams krijgen alleen extra personeel als ze hun werk niet verder kunnen automatiseren. Beter onderwijs aan meer mensen Naast het vervangen van freelancers door AI, gaat Duolingo bij sollicitaties en beoordelingen kijken naar hoe goed iemand met AI werkt. Het bedrijf verwacht dat AI niet alleen de productiviteit verhoogt, maar ook helpt bij het bereiken van hun missie: beter onderwijs geven aan meer mensen. Von Ahn benadrukt dat Duolingo blijft zorgen voor zijn werknemers. "Dit gaat niet over het vervangen van medewerkers door AI", stelt hij. Het doel is volgens hem om knelpunten weg te nemen zodat personeel zich kan richten op creatief werk en echte problemen in plaats van herhalende taken.  Enorm veel lesmateriaal "Om goed les te geven, moeten we enorm veel lesmateriaal maken. Dat handmatig doen werkt niet op grote schaal. Een van de beste beslissingen die we onlangs namen, was het vervangen van een langzaam, handmatig proces voor het maken van inhoud door een proces dat werkt met AI", aldus Von Ahn.

Topmanagers vermelden steeds vaker AI-vaardigheden op hun LinkedIn-profielen. Ze doen dit drie keer zo vaak als twee jaar geleden. Dit blijkt uit nieuwe gegevens van LinkedIn. AI-kennis wordt nu belangrijker gevonden dan traditionele leiderschapskwaliteiten. De impact van AI op banen en bedrijven is enorm. Elke leidinggevende moet nu begrijpen wat de technologie kan. Volgens LinkedIn zijn topmanagers 1,2 keer vaker geneigd om AI-vaardigheden toe te voegen aan hun profiel dan andere werknemers. Dit toont aan dat AI-adoptie aan de top begint. Verschuiving Deze verschuiving is niet alleen voor de show. Maar liefst 88 procent van de mondiale topmanagers noemt versnelling van AI-gebruik een topprioriteit voor 2025. De eerste resultaten zijn positief. Meer dan de helft van de bedrijven die AI-tools gebruiken, meldt een omzetstijging van minstens 10 procent. Dan Shapero, operationeel directeur van LinkedIn, benadrukt het belang van leiderschap hierbij. "AI-adoptie is evenzeer een uitdaging voor leiderschap als een technologische uitdaging", zei Shapero. Hij voegde toe dat veel organisaties 'de diepgaande verandering onderschatten die nodig is om AI in de dagelijkse gewoonten van hun teams te brengen'. Het goede voorbeeld Leidinggevenden moeten het goede voorbeeld geven door AI actief te gebruiken. Shishir Mehrotra, directeur van Grammarly, doet dit al. "AI helpt mij persoonlijk mijn dagelijkse werk op te schalen door taken uit te voeren die anders uren van mijn tijd zouden kosten. Het legt actiepunten vast uit klantgesprekken, stelt eerste vervolgberichten op en vindt snel verborgen informatie in documenten", vertelde Mehrotra.