Werkgevers verdrinken in berg van AI-gegenereerde cv's

Werkgevers krijgen steeds meer sollicitaties binnen. Veel van deze cv's zijn gemaakt met hulp van kunstmatige intelligentie (AI). Dit zorgt voor grote problemen bij bedrijven die nieuwe mensen zoeken.

Katie Tanner werkt als adviseur voor personeelszaken in Utah. Zij plaatste een vacature voor een technologiebedrijf. Het werk kon volledig thuis gebeuren. Er was maar drie jaar ervaring nodig. Na twaalf uur had zij al vierhonderd sollicitaties ontvangen.

Na een dag waren dat er zeshonderd. Een paar dagen later waren er meer dan twaalfhonderd. Toen haalde zij de vacature offline. Drie maanden later sorteert zij nog steeds kandidaten uit.

Elfduizend sollicitaties per minuut

Het aantal sollicitaties op LinkedIn is het afgelopen jaar met vijfenveertig procent gestegen. Het platform verwerkt gemiddeld elfduizend sollicitaties per minuut. AI-tools dragen bij aan deze stortvloed van cv's. ChatGPT kan met een simpele opdracht alle belangrijke woorden uit een vacature in een cv zetten. Sommige kandidaten gaan nog verder. Zij betalen voor AI-programma's die zelf banen zoeken en solliciteren.

"Het is een 'sollicitant-tsunami' die alleen maar groter wordt", zegt Hung Lee. Hij werkte vroeger als werver en schrijft nu een nieuwsbrief over de sector. Wervers zeggen dat het steeds moeilijker wordt om te zien wie echt geschikt of geïnteresseerd is. Veel cv's lijken verdacht veel op elkaar.

Nog meer AI

Bedrijven proberen het probleem op te lossen met nog meer AI. Zij gebruiken automatische chat- of video-gesprekken. Soms worden deze gesprekken geleid door AI. Scott Boatwright van Chipotle vertelde op een conferentie dat hun AI-chatbot de aanwerftijd met vijfenzeventig procent heeft verkort. Het programma heet Ava Cado en helpt bij het selecteren en inplannen van gesprekken.

Maar kandidaten kunnen ook AI gebruiken om vals te spelen bij deze gesprekken. Daarom voegen bedrijven meer geautomatiseerde tests toe aan het begin van het wervingsproces.

Valse identiteiten
Soms ontstaat er een situatie waarbij AI tegen AI vecht. In januari maakte het Amerikaanse ministerie van Justitie bekend dat Noord-Koreaanse burgers valse identiteiten gebruikten om IT-banen te krijgen bij Amerikaanse bedrijven. Emi Chiba van onderzoeksbureau Gartner zegt dat het aantal meldingen van kandidaten met valse identiteiten blijft groeien.

LinkedIn heeft onlangs nieuwe tools toegevoegd om het probleem aan te pakken. Het bedrijf heeft een AI-agent geïntroduceerd die follow-upberichten kan schrijven en gesprekken kan voeren met kandidaten. Een functie die laat zien hoe goed iemands kwalificaties passen bij een vacature heeft het aantal sollicitaties op 'slecht passende' banen met tien procent verminderd.

Discriminatie
Het gebruik van AI bij werving kan ook tot discriminatie leiden. Dit heeft al tot rechtszaken geleid. De Europese Unie heeft werving geclassificeerd als hoog risico met de strengste regels. "Je mag niet discrimineren en de meeste werkgevers proberen dat ook niet te doen, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan", zegt Marcia Goodman van advocatenkantoor Mayer Brown.

Het probleem is niet zozeer dat kandidaten AI gebruiken. Veel werkgevers willen juist dat mensen deze vaardigheid hebben. Het probleem is dat kandidaten slordig zijn. Alexa Marciano van wervingsbureau Syndicatebleu zegt dat werkzoekenden reageren op het gebruik van geautomatiseerde screening door wervers. "Het is echt frustrerend voor kandidaten omdat zij veel tijd besteden aan het maken van zeer toegespitste sollicitatiebrieven en cv's", vertelde zij.

Jeremy Schifeling geeft loopbaanadvies en traint studenten in het zoeken naar technologiebanen. Hij denkt dat deze strijd nog wel even doorgaat. "Naarmate studenten wanhopiger worden, zeggen zij: 'Ik heb geen keus, ik moet de inzet verhogen met deze betaalde tools om alles te automatiseren.' En ik weet zeker dat wervers de lat weer hoger gaan leggen", aldus Schifeling.